因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长{三个月}

因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 学生请病事假和公假4至（）天，由本人书面申请，班主任签字学院批准 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 当年病事假累计超过多长时间的公务员不参加年度考核() 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，但全年累计不得超过30天（） 试用期内可申请事假最多____天（） 全年累计事假不得超过（）天 公务员考核规定：病事假累计超过考核年度三个月的公务员，不进行考核（） 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（） 全年事假累计不得超过__天（） 年假当年休完，公司可统一安排年休，事假和病假累计达（）天的，不享受年假