从世界500强企业的经验来看，对员工的培训应包括（）。
A. 生存训练
B. 知识训练
C. 技能训练
D. 态度训练
E. 精神训练
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从世界500强企业的经验来看，对员工的培训应包括（）。
A.生存训练 B.知识训练 C.技能训练 D.态度训练 E.精神训练
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从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。
A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
答案
世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
A.具有良好的人际关系 B.只有企业领导要求做的事情，才能够去做 C.不找任何借口 D.注重细节，追求完美
答案
(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。
A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
答案
近年来,世界500强企业将()作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。()
A.EQ B.品质 C.性格 D.素质
答案
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （）
A.绝不涉足企业规定之外的事物 B.对要求之外的事物也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好
答案
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。
A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好
答案
从行业分布来看，广东制造业500强企业中（）行业集聚最多。
A.化学制品 B.医药 C.计算机通信 D.非金属矿物
答案
对企业在职员工的培训应包括( )
A.能力培训 B.岗前知识培训 C.专业知识培训 D.学历层次培训 E.企业历史培训
答案
对企业在职员工的培训应包括（）
A.能力培训 B.岗前知识培训 C.专业知识培训 D.学历层次培训
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热门试题
从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括()
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。
2013年,进入世界500强的日本企业不包括()。
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。
下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）
从生产要素的相互作用来看，企业经营机制包括（ ）。
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是 （ ）。
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。
企业对员工培训内容应当包括（）
企业经验管理的要素主要包括（）。
从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和()
当前世界500强公司包括华为公司（）
开滦有限责任公司是世界500强企业
世界500强企业文化的共识是什么？（）
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