（　　）一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。

以竞争对手为主的定价方式主要有低于竞争对手价格和高于竞争对手价格两种。 公司的优势和缺陷各不相同，应选择不同的方式与竞争对手相区分（） （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 竞争对手调查中，公司一般是通过什么渠道来获得信息（）。 ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 三一搅拌车搅拌性能和竞争对手相比（） 企业因竞争对手率先降价而作出跟随竞争对手相应降价的策略主要适用于（ ）市场。 了解竞争对手的途径一般不包括（） 企业实力一般，在消费市场的确定时，如果外地市场竞争对手多，本地竞争对手少，其目标市场应首先选择（） 以下不属于竞争对手分类的是: 潜伏竞争对手|潜在竞争对手|直接竞争对手|间接竞争对手 对于商店目标性品类而言，与竞争对手相比单品数应该（）。 竞争对手调查中，获得信息的一般渠道有（） 竞争的原则：一是可以采取紧随其后，在声势、版面、频率高于竞争对手的方式；二是可以另辟蹊径，选择不同于竞争对手的媒体，以获得（）认同。 在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(    )。 标杆管理是通过与竞争对手衡量比较来提升企业竞争地位的过程。 对竞争对手的广告形式只须做一般了解（） 薪酬调查是对企业各职位在外部劳动力市场或者竞争对手相应职位的薪酬额度进行调查的过程。在实施薪酬调查时应该注意哪些事项