（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

美国企业人力资源管理的中心是()。 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) 企业人力资源管理的最终目标是（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的职能包括（）。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 对于企业来讲,人力资源管理活动的意义是 企业人力资源管理的基础性工作是（）