判断题

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法()

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单选题
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成()的过程。
A.共识 B.协议 C.差异 D.异议
答案
判断题
绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法()
答案
单选题
()指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
A.绩效管理 B.财务管理 C.全面预算管理 D.平衡计分卡
答案
单选题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为()
A.目标管理 B.标杆管理 C.过程管理 D.绩效管理
答案
单选题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个?()
A.组织管理 B.员工管理 C.目标管理 D.绩效管理
答案
单选题
()是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。
A.绩效管理 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.目标管理
答案
单选题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是()
A.绩效管理 B.绩效实施 C.绩效评估 D.绩效内容
答案
单选题
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A.绩效管理 B.战略管理 C.成本管理 D.预算管理
答案
多选题
管理者为了实现“沟通目标”,可以从以下()方面考虑如何与员工沟通。
A.建立全方位的沟通机制 B.确定沟通时间 C.确定沟通地点 D.确定沟通主体 E.确定沟通内容
答案
单选题
绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识,以增强员工成功地达到目标的一种管理方法()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
管理者为了实现“沟通目标”,可以从以下方面考虑如何与员工沟通() 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为( )。 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。() 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为(    )。 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程() ( )即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 “管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。 ()是指识别和分析与实现目标相关的风险,从而为确定应该如何管理风险奠定基础 学校应如何实现目标管理? 目标实施过程中,管理者必须进行控制。其中实现目标动态控制的关键是() 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程() 依据管理活动与组织目标实现的关系,管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 促销的实质是营销管理者与目标市场之间的( )。 沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是(  )体现。 管理的()是指管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是()。 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是() ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。
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