标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。

劳动标准即指在劳动领域内对标准的（  ） 一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。 一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。 一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。 二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（） 国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括( ) 下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是（ ） 国际劳工立法中“核心劳动标准"的内容，主要包括() 劳动标准的制定以劳动领域的（   ）为基础。 （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系（） 国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　） 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。 只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（　　）。 （），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 通过劳动关系和劳动，人们获得（　　）和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人或其家庭的生活标准。 事实劳动关系认定标准有（）