下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()

人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（） 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。 人力资源统计报表的统计周期包括（） 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() 人力资源不包括以下哪种（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源定期报表中，包含薪酬数据的报表有哪些（） 人力资源离职成本不．包括（） 人力资源成本包括哪些内容？ 人力资源的历史成本包括（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。