判断题

非自然流动是指体育人才在人才链上不正常的、逆向的流动,这种流动造成体育资源的浪费,影响体育社会内部机制的紊乱,产生不良的社会影响。

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判断题
非自然流动是指体育人才在人才链上不正常的、逆向的流动,这种流动造成体育资源的浪费,影响体育社会内部机制的紊乱,产生不良的社会影响。
答案
单选题
体育人才在人才链上的正常的、顺向的,有利于体育资源有效利用流动称为()。A 垂直流动 B 水平流动 C 自然流动 D 非自然流动
A.垂直流动 B.水平流动 C.自然流动 D.非自然流动
答案
单选题
人才流动是正常的,不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置,发挥最大的作用,实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是:()
A.有进有出,大体平衡,入优于出 B.进多出少 C.进少出多 D.不进不出
答案
单选题
人才逆流动:指原本在知名大城市工作的专业人士,主动选择到中小城市工作的人才流动现象。下列属于人才逆流动的是:
A.小赵家乡的县城近年来经济发展迅猛,正在到处招聘有大城市工作背景的专业人才,反复考虑之后,小赵辞去北京某研究部门的工作回乡应聘成功 B.高中毕业的小韩在深圳打拼多年,深感这里的工作机遇虽多,年收入也很可观,但竞争压力太大,有时力不从心,春节后他决定留在家乡创业 C.小黄在天津某大学桥梁设计专业取得硕士学位后,来到女友所在的小城市找了一份不错的工作,他和女友都很开心 D.80后白领小李在上海的一家金融机构总部任职,几天前决定跳槽到附近的一家保险公司,意外发现自己的这一决定与不少同事的选择不谋而合
答案
主观题
人才流动
答案
多选题
推动人才流动使()由市场需求来确定,劳动力得以自然流动
A.下岗 B.上岗 C.定编 D.定员
答案
主观题
公共就业和人才服务机构党组织应当建立健全(流动人才党员党组织),理顺流动人才党员组织关系,加强和改进流动人才党员日常教育管理
答案
多选题
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。
A.政府宏观调控 B.市场主体公平竞争 C.中介组织提供服务 D.各类人才自主择业
答案
单选题
我们的人才任用与流动理念是()
A.构建多渠道畅通的晋升通道 B.构建实战型、战略导向型的人才成长机制 C.坚持原则、用人所长,能上能下、开放整合 D.正向激励,体现团队,结果为主
答案
单选题
人才链:指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种。一种叫师徒型人才链,一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是(  )。
A.调查发现,某公司的关键岗位配备的都是公司高层的亲属.他们中的有些人并不具有专业才能 B.某集团的用人标准是“志存高远.坚韧踏实”,该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才 C.某企业今年招聘软件专业研究生,到目前为止,已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入了公司 D.江南大族张氏家风谨严,连续几代都出现了著名的文学家
答案
热门试题
育人主要指培养的人才要有()。 人才空间流动的划分标准是() 人才价值在流动和()中体现。 国家()少数民族地区发展体育事业,培养少数民族体育人才 在人才流动过程中,人才自身发展的含义包括()。 简述人才流动所涉及的范围。 十九大提出,出台积极的人才政策,引导各类人才合理有序地流动,实现人才资源宏观配置结构优化。合理的人才流向是:() 人才集体户口是指户籍随同(本人人事档案)存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口 人才链:同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种,一种叫师徒型人才链,一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是() 近些年来出现高管人才伴随企业异地迁移而流动的现象,上海企业高管人才异地流动的行业类型最可能是() ()报告指出“要重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动”。 下面属于职能性人才流动的动因有() 德国自然科学领域存在着一种人才流动、自由竞争的局面。() 经济全球化大背景下,人才的跨国流动必然造成本国人才奇缺。 优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性。 优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性() 互补原理要追求动态的平衡,要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合,允许人才的更新和彼此职位的变换。 统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向党委政府流动。() 统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向党委政府流动() 为了促进人才的合理流动,就需要健全()的人才市场服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。
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