单选题

职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的()

A. 帕森斯 职业类型论
B. 罗伊 终身职业发展论
C. 盖瑞·彼得森 认知信息加工理论
D. 克朗伯兹 认知信息加工理论

查看答案
该试题由用户355****97提供 查看答案人数:15026 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户355****97提供 查看答案人数:15027 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
霍兰德职业兴趣理论不包括() (名词解释) 霍兰德职业性向理论 霍兰德职业兴趣理论把人分为()大类。 下列属于霍兰德的职业倾向理论是() 心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是( ) 霍兰德提出的职业性向理论有几种() 霍兰德职业倾向理论解决的问题是: 霍兰德的职业性向理论的实质为()。 霍兰德的职业兴趣理论把个人特质和适合这种特质的工作联合起来,巧妙地拉进了自我和工作世界的距离。 职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题 特质因素理论的缺点不包括() 特质因素理论的优点不包括() 霍兰德兴趣类型理论将职业类型分为 ()类? 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系,提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为若干种,其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为( ) 霍兰德职业倾向测评是分析人之匹配的理论()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务