（2019年5月）同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 劳动力的供求总量
D. 企业经济类型
E. 劳动者的不同层次
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（2019年5月）同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
答案
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（）等因素决定
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
答案
(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
答案
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力供求总量 D.企业类型 E.不同层次的劳动者
答案
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次劳动者 E.就业状况
答案
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
答案
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（）。
A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者
答案
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。
A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者u000b 确认答案
答案
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.就业状况 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者
答案
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
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劳动力市场工资指导价位分为（）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
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制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
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制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
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简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
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简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
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