企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（） 企业的一项重要任务是要实现利润。关于利润，下列说法错误的是()。 企业的一项重要任务是要实现利润。关于利润，下列说法错误的是()。 企业薪酬制度设计的原则是（ ）。 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。() 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 企业在设计薪酬制度时，第一步是（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准． 审查核实证据，补充完善证据体系，是预审工作的一项重要任务（） 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？ （）是介入阶段的一项重要任务。 （）是查控工作的一项重要任务。