单选题

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

A. 工资结构设计与完善
B.
C. 调整不同员工薪酬项目的构成
D.
E. 薪酬等级标准设计
F.
G. 薪酬支付形式设计

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多选题
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括(  )。
A.薪酬结构设计 B.确定并调整不同员工薪酬项目的构成 C.确定调整各薪酬项目所占的比例 D.薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计 E.确定薪酬计算的基础
答案
多选题
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括(  )。
A.工资结构设计完善 B.工资等级标准设计 C.薪酬支付形式设计 D.开展薪酬市场调查 E.制定年度员工薪酬激励计划
答案
单选题
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
A.工资结构设计与完善 B. C.调整不同员工薪酬项目的构成 D. E.薪酬等级标准设计 F. G.薪酬支付形式设计
答案
单选题
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
答案
单选题
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )
A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
答案
多选题
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A.薪酬支付形式设计 B.薪酬项目的比例 C.薪酬调整制度设计 D.薪酬项目的构成 E.工资等级标准设计
答案
多选题
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。
A.薪酬支付形式设计 B.薪酬项目的比例 C.薪酬调整制度设计 D.薪酬项目的构成 E.薪酬等级标准设计
答案
主观题
简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序
答案
主观题
简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。
答案
单选题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
热门试题
企业薪酬制度设计的首要环节是() 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是() 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。() 企业薪酬制度设计的原则是( )。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。 企业基本薪酬制度设计的前提是() 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 企业在设计薪酬制度时,第一步是() 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( ) 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准. 根据《国家电网公司工资收入管理办法》,规范企业负责人薪酬管理,完善企业负责人激励约束机制,建立符合企业负责人特点的薪酬制度,实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式() 企业薪酬制度设计遵循的原则包括() 企业薪酬制度设计遵循的原则包括() 什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要? 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。  (  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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