如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ [2008年5月三级真题]

无领导小组讨论的缺点有（　　）。[2014年5月二级真题] （2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论法 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月） 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论法包括（ ） 无领导小组讨论适用于技术人员（） 不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月） (2017年11月)无领导小组讨论的题目应具备()等共性。 无领导小组讨论的优点包括（）。 无领导小组讨论法分类如下（）。 （名词解析）无领导小组讨论法