“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。

（）通常应当与生产区分开。 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（） 能把苯乙烯与苯酚区分开的试剂是() 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（） 下列哪些因素与检影结果所产生的误差无关 下列哪些因素与检影结果所产生的误差无关（） 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（） 恩格斯将物质与“物质”概念区分开来（） C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联（） 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性 串口通信参数地址是通信系统中的标识，用来将自身和其他设备区分开，在同一个通信系统中应该是的（） 下列试剂中，不能将丙酮与乙醛区分开的试剂是（） 检验就是将合格与不合格区分开。 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（） 串口通信参的地址是通信系统中的标识，用来将自身和其他设备区分开，在同一个通信系统中应该是（）的（） 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是-个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括（） 个人生产力（个人绩效）的影响因素是（） 根据领导因个人因素而产生的权威性，可将非职权的权威区分为（）