无论劳动合同是否终止、解除或无效，员工必须对用工单位的秘密信息履行保密义务，直至该秘密信息被国家或者用工单位宣布解密或实际上已经公开为止。对保密期限有明确规定或约定的，按规定或约定执行（）

用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明（） 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（） 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同（） 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（） 员工出现下列哪些情形，用工单位应当与其解除劳动合同（） 以下劳动合同是无效或部分无效的？（） 以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（） 用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？ 用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会 用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续 员工脱产培训期间不得解除或终止劳动合同，如劳动合同到期，但培训合同约定的培训服务期未履行完，劳动合同自动终止（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 中国大学MOOC: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（ ） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 中国大学MOOC: 劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。（） 以下属于无效或部分无效的劳动合同是（）。 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）