培训后评估的作用包括()。
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确、合理的判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
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培训后评估的作用包括()。
A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确、合理的判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求
答案
培训后管理效率评估的作用包括()
A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案
培训效果评估的作用包括（）
A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观地评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求
答案
培训后评估的作用是（）。
A.可以对培训效果进行正确合理的判断 B.保证培训活动按照计划进行 C.保证培训需求确认的科学性 D.保证培训效果测定的科学性
答案
培训后评估的作用是（ ）。
A.了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.受训人知识技术能力的提高 C.可以检查出培训的费用效益 D.可以较客观地评价培训者的工作 E.可以为管理者决策提供所需的信息
答案
培训后评估的作用是（ ）。
A.了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身 C.可以检查出培训的费用效益 D.可以较客观地评价培训者的工作 E.可以为管理者决策提供所需的信息
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
培训评估的作用主要包括（ ）。
A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训 D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据 E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
答案
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