培训后的评估主要包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 实施培训效果效益的综合评估
C. 培训主管工作绩效的评估
D. 培训活动参与状况评估
E. 受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估
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培训后的评估主要包括（）。
A.培训目标达成情况评估 B.实施培训效果效益的综合评估 C.培训主管工作绩效的评估 D.培训活动参与状况评估 E.受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估
答案
培训后的评估内容主要包括（ ）。
A.培训目标达成情况的评估 B.实施培训效果效益的综合评估 C.培训主管工作绩效的评估 D.实施培训结果的综合评估 E.受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估
答案
培训后评估的主要内容包括（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 E.过程评估
答案
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案
培训中评估主要包括（ ）。
A.培训内容制定 B.培训环境监测 C.培训活动参与状况监测 D.培训机构和培训人员监测 E.培训进度与中间效果监测
答案
培训中评估主要包括（ ）
A.培训内容监测 B.培训环境监测 C.培训活动参与状况监测 D.培训机构和培训人员监测 E.培训进度与中间效果监测
答案
培训后评估的作用包括()。
A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确、合理的判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求
答案
劳务培训后评估内容包括（）
A.培训强度评估 B.培训量评估 C.培训目标达成情况评估 D.培训效果效益综合评估 E.培训工作者的工作绩效评估
答案
培训后的评估内容包括（ ）。
A.培训对象的知识、技能和工作态度的评估 B.培训对象的工作成效及其行为评估 C.培训环境的评估 D.实施培训效果效益的综合评估 E.培训主管工作绩效的评估
答案
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
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培训前评估的内容主要包括（）。
培训前的评估内容主要包括（）。
培训评估的作用主要包括（ ）。
培训效果评估的内容主要包括
培训效果评估的层次主要包括（ ）。
培训效果的评估工具主要包括（ ）。
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
培训前评估的内容主要包括（ ）。
培训效果评估的内容主要包括（）。
培训效果的评估方法主要包括( )
企业培训后评估的内容包括（）。
培训后的评估内容不包括( )
培训效果评估的主要内容包括（）。
培训效果的评估主要包括（）等层面。
柯氏培训评估模式主要包括（）
培训后效果评估的内容主要包括（ ）。
培训评估主要解决问题包括（ ）。
（ ）不是培训后评估的主要内容。
培训后管理效率评估的作用包括()
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
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