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“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
单选题
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用
D. 培训计划的制定
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单选题
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的甄选与使用 D.培训计划的制定
答案
单选题
最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是()
A.预测性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评
答案
主观题
“人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。
答案
单选题
“人尽其才,物尽其用”。这体现了人员配备的()
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答案
主观题
肺和肝的关系主要表现哪一方面
答案
判断题
特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。
答案
单选题
行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则
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答案
单选题
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答案
主观题
心与脾的关系主要表现在以下哪一方面
答案
单选题
()是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。
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答案
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霍布斯的主要贡献在下面哪一方面?
“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。()
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