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班组长与组员之间有了冲突,应马上回报队长或罚款处理()

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判断题
班组长与组员之间有了冲突,应马上回报队长或罚款处理()
答案
多选题
班组长处理冲突的方式有()
A.批评教育 B.协商解决 C.仲裁解决 D.行政干预 E.目标引导
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让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任()
答案
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在班组之间发生矛盾时,班组长要坚决维护本班组员工的利益。
答案
多选题
组员对班组长一般有什么期望()
A.办事公道 B.关心部下 C.及时指导 D.目标明确 E.准确发令 F.给予荣誉
答案
多选题
对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为()
A.班组长的福利 B.能让班组长更好地管理班组 C.因为竞争对手都在培训 D.让班组长跟上企业的发展
答案
判断题
班组长有权维护班组员工的合法权益()
答案
多选题
作为班组长,有时会碰到企业的利益与组员的利益相矛盾的状况,班组长应对的措施应该是()
A.首先应该向组员明确指出,企业利益至上,是压倒一切的 B.班组长应该尽可能找到企业利益与员工利益的平衡点 C.争取双方都能接受 D.矛盾上交,让领导来处理 E.冷处理,过一段时间自然就好了
答案
判断题
作业时应进行岗位隐患排查,对排查出的隐患及时处理,处理不了的及时报告班组长或跟班队长()
答案
判断题
班组长基本职能有现场管理和班组员工管理()
答案
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班组长无权向上级提出对本班组员工的奖惩建议() 班组长对于有意愿但没有能力的组员应该() 班组成立职工教育学习小组,班组长为组长,班组生产骨干、技术能手为组员。 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程,连接了绩效计划与() 班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作,与班组长无关() 班组长只要把工作任务安排给组员就可以了,自己不用上现场() 班组长文化素质是指班组长应具备的()水平 接班时,对存在问题通过()或班组长协同处理。 班组长应具备的基本素质有() 班组长权限有哪些? 班组长应具备的学习能力有()的能力 班组长应具备的素质()、()、()、()、()、() 优秀班组长名额:根据各单位班组长在编人数确定,以车间为单位评选,班组长人数小于5人的单位,评选质量管理优秀班组长();班组长人数大于5人的单位,评选质量管理优秀班组长() 打眼时,如发现炮眼出水,要立即停止打眼,并马上向班组长或调度室汇报。 班组长自()之月起,按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长:当月违反()的班组长无参选资格, 下列属于班组长应具备的安全素质的有() 如确有要事须使用手机或出勤后须保持手机开机时,须经班组长同意,并将手机放在班组长处,由班组长安排进行使用() 班组长是承上启下的与“桥梁”() 日常工作中每个监管点设一名班组长,班组长的权利有()
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