成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A. 组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B. 极力去满足某一特定群体的需求
C. 组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
D. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
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成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
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成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.精简劳动力队伍 B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）
A.将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
热门试题
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（）
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。
采取成本领先战略的原因包括()。
采用成本领先战略的企业适合采取（）
成本领先战略
成本领先战略
企业会采取成本领先战略的原因有()。
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）。
试述成本领先战略。
成本领先战略方案
对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
下列哪些措施可以实现成本领先战略（）
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