关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A. 重视效率
B.
C. 招募富有创新精神的员工
D.
E. 绩效管理更为关注创新的结果
F.
G. 客户满意度是最为关注的绩效指标
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关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
答案
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。
A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 B.在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况 C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.培训的内容重点是组织未来的发展 E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
A.采用短期的 B.组织试图提高效率 C.提高生产率 D.关注员工个人的创新能力
答案
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在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
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