对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是(    )。

对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点有( )。 下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是(     )。 对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有(    )。 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是(   )。 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 实行成本领先战略的企业的首要经营目标是（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询