采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A. 降低质量标准以确保低成本
B. 关注竞争对手的薪酬情况
C. 尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
D. 鼓励员工进行创新
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采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
答案
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.强调技术资格与技能证明 C.采用内部晋升 D.使用绩效考核作为控制机制 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
答案
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
A.采用短期的 B.组织试图提高效率 C.提高生产率 D.关注员工个人的创新能力
答案
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
A.采用短期的 B.组织试图提高效率 C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
答案
热门试题
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（）
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。
采用成本领先战略的企业适合采取（）
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。
对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
企业会采取成本领先战略的原因有()。
采取成本领先战略的原因包括()。
成本领先战略
成本领先战略
适用成本领先战略的企业有( )。
成本领先战略是指（ ????）。
成本领先战略方案
试述成本领先战略。
企业实施成本领先战略的途径包括（ ）。
企业实施成本领先战略的途径包括（ ）。
企业实施成本领先战略的途径包括()
成本领先战略的企业更有可能采用
成本领先战略企业主要风险（）
企业可以通过（）途径，实施成本领先战略
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