在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。

职工被诊断为职业病应在多少时间内调离原岗位？ 职工被诊断为职业病应在多少时间内调离原岗位 确诊为职业病者，必须按卫生部发布的《职业病范围和职业病患者处理办法》的规定，内调离工作岗位，特殊情况不超过（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受（）。 的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（） 线路工职业病危害因素：高温，可能导致的职业病：中暑（） 保障职业病病人享受职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，属于（　　）。 在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位（） 在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，不变（） 为了保证因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工的救治需要，而缴纳的保险是（）。 保障职业病病人享受职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。此做法属于( )。 保障职业病病人享受职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。此做法属于（）。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 对于大家都担心的职业病，应该从（）方面开展职业病的预防工作。 焊工职业病是每个焊工必然染上的病症（） 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（）解除与该职工的劳动合同。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过（） 对经职业病诊断机构确诊有职业病的劳动者，（）调离原工作岗位，安排其治疗和疗养，并定期进行复查。