看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（）

男员工配偶生育，给予__天护理假（） 入职转正后符合计划生育条件的女员工分娩时可以请产假。女员工怀孕后，应及时以口头形式告知人力资源部进行备案，否则影响以后生育待遇申报由个人负责（） 听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗？不知奖励假期间是否能领取生育津贴？ 公司在编男职工，其配偶按国家政策生育的，可给予护理假（） 入职转正后符合计划生育条件的女员工分娩时可以请产假。女员工怀孕后，应及时以书面或邮件方式告知人力资源部进行备案，否则影响以后生育待遇申报由个人负责（） 已领取《独生子女父母光荣证》又生育的，自生育之日起停止享受条例规定的（），并（）《独生子女父母光荣证》及已享受的（） 职工未就业配偶能否享受生育保险待遇？ 男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，在不影响公司工作进度的情况下，可享受（）天的护理假 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶不享受生育医疗费用待遇。() 女员工生育，男方享受护理假天（） 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取？ 《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取 女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假（） 男员工配偶生育的，夫妻异地生活的，护理假为天（） 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 女员工生育享受 产假，其中奖励假为 天（）