单选题

男员工配偶生育的,夫妻异地生活的,护理假为天()

A. 10
B. 13
C. 15
D. 20

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男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期,有薪假为()天 计划生育护理假是指符合生育规定的夫妻,女方生育配偶享有护理假() 符合国家生育政策的夫妻,配偶享受上述规定的产假期间,男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效() 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工,看护假为15天,按自然日计算() 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工,看护假为10天,按工作日计算() 符合国家生育政策的夫妻,配偶享受上述规定的产假期间,男员工可陪护享受上述规定的产假期间,男员工可陪护天() 男员工可享受护理假15天,于配偶产假期内一次性休完() 根据公司规定,已婚备案的男员工,配偶分娩时男方享有()天的看护假 女员工生育,男方享受护理假天() 男员工请护理假需提供() 符合生育规定的夫妻,女方生育配偶享有护理假日() 员工请护理假:护理假以在子女出生证明上子女出生日期起有效,夫妻异地生活的,以子女出生证明地点为准() 根据《通号中心考勤管理实施细则(试行)》规定,符合国家生育政策的夫妻,配偶享受上述规定的产假期间,男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效() 男员工在配偶分娩当天可享受()天假期。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男员工可休陪产假15天,发放基本工资() 男员工申请护理假的,需在请假后提供() 男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假,休假期间标准工资待遇基本工资不变() 妻子分娩,符合晚育规定的,男员工可享受天护理假,假期待遇与与普通产假相同() 公司在编男职工,其配偶按国家政策生育的,可给予护理假() 自2016年1月1日起,符合江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻,女方产假()天,男方护理假()天?
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