男员工配偶生育的，夫妻异地生活的，护理假为天（）

男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 计划生育护理假是指符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可陪护享受上述规定的产假期间，男员工可陪护天（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 女员工生育，男方享受护理假天（） 男员工请护理假需提供（） 符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假日（） 员工请护理假：护理假以在子女出生证明上子女出生日期起有效，夫妻异地生活的，以子女出生证明地点为准（） 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男员工可休陪产假15天，发放基本工资（） 男员工申请护理假的，需在请假后提供（） 男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假，休假期间标准工资待遇基本工资不变（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 公司在编男职工，其配偶按国家政策生育的，可给予护理假（） 自2016年1月1日起，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方产假（）天，男方护理假（）天？