单选题

下列指标中,可以使业绩评价与公司的目标协调一致,引导部门经理采纳高于公司资本成本的决策。( )。

A. 投资报酬率
B. 部门可控边际贡献
C. 部门税前经营利润
D. 剩余收益

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单选题
下列指标中,可以使业绩评价与公司的目标协调一致,引导部门经理采纳高于公司资本成本的决策。( )。
A.投资报酬率 B.部门可控边际贡献 C.部门税前经营利润 D.剩余收益
答案
单选题
下列考核指标中,可以使业绩评价与企业的目标协调一致,又可使用不同的风险调整资本成本的是()
A.剩余收益 B.部门边际贡献 C.投资报酬率 D.经济增加值
答案
单选题
下列指标中,能够使业绩评价与公司目标协调一致,并引导投资中心部门经理采纳高于公司资本成本的决策指标是()
A.投资报酬率 B.可控边际贡献 C.部门税前经营利润 D.剩余收益
答案
单选题
下列指标中,能够使业绩评价与企业目标协调一致,并引导投资中心部门经理避免本位主义的决策指标是( )。
A.投资报酬率 B.部门可控边际贡献 C.部门税前经营利润 D.剩余收益
答案
单选题
下列内部业绩评价的指标中,考虑所得税的影响,能够使业绩评价与企业目标协调一致,并引导部门经理采纳高于企业资本成本的决策的指标是( )。
A.部门投资报酬率 B.部门营业利润 C.部门经济增加值 D.部门剩余收益
答案
单选题
下列指标中,考虑所得税的影响,能够使业绩评价与企业目标协调一致,并引导部门经理采纳高于企业资本成本的决策的指标是()
A.部门投资报酬率 B.部门边际贡献 C.部门经济增加值 D.部门剩余收益
答案
单选题
下列考核指标中,使业绩评价与企业的目标协调一致,又可使用不同的风险调整资本成本的是( )。
A.剩余收益 B.部门税前经营利润 C.投资报酬率 D.可控边际贡献
答案
单选题
投资中心的考核指标中,能使部门的业绩评价与企业的目标协调一致,避免次优化问题出现的指标是( )。
A.投资报酬率 B.剩余收益 C.部门税前经营利润 D.可控边际贡献
答案
单选题
投资中心的考核指标中,能使部门的业绩评价与企业的目标协调一致,避免次优化问题出现的指标是()
A.投资报酬率 B.剩余收益 C.部门营业利润 D.可控边际贡献
答案
判断题
作为评价投资中心的指标,“剩余收益”的最大优点是可以使业绩评价与企业目标相一致。()
答案
热门试题
为了使部门经理在决策时与企业目标协调一致,应采用的评价指标为()。 为了使部门经理在决策时与企业目标协调一致,应该采用的评价指标为()。 为了使部门经理在决策时与企业目标协调一致,应该采用的评价指标为( ) 为了使部门经理在决策时与企业目标协调一致 , 应该采用的评价指标为() 用人单位与劳动者协调一致,可以()。 所谓目标的协调一致,就是指各目标之间() 合同需求与(),保证其协调一致。 要使专家与组织协调一致,可以选择的方式不包括()。 价格只是公司实现营销目标的营销策略中的一个,因此,价格必须与产品设计、分销、促销等协调一致 预算指标体系要满足考核、评价企业及各预算执行部门经营绩效的需要,即预算指标体系必须与()协调一致。 矿产资源规划应当与()等规划协调一致 食用香料产生的()必须与食品味感协调一致。 完成动作的协调一致主要依靠() 当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 解释当人们的态度与行为不一致的时候,人们如何改变自己的态度或行为,以使二者协调一致的理论是() 一般来说,态度的ABC三个成分是协调一致的,,若出现不一致,()往往起引导作用。 完成动作的协调一致主要靠() 节能规划目标应包括总体目标和分阶段目标,分阶段目标应与总体目标协调一致() 敏感性分析指标与确定性分析中的评价指标可以保持一致也可以不一致 仪式的程序应当紧凑流畅,现场设置应当与仪式协调一致()
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