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在校生在司培养期内,无故缺勤4个小时及以上的,按终止培养处理()

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判断题
在校生在司培养期内,无故缺勤4个小时及以上的,按终止培养处理()
答案
多选题
在校生在司培养期内,满足情形,按终止培养处理()
A.迟到(早退)累计达到4次的 B.无故缺勤4个小时及以上的 C.发现考试作弊的 D.日常表现考核成绩低于50分的
答案
单选题
在校生在司培养期内,满足情形者,按终止培养处理()
A.迟到(早退)累计达到3次的 B.弄虚作假或瞒报谎报事实真相的 C.辱骂他人或引发生争吵的 D.无故缺勤4个小时及以上的
答案
单选题
实习生不得无故缺勤,累计出现缺勤一天(含)以上两天(含)以内的,扣除当月实习期生活费的,实习期考核为C;缺勤两天以上的,按实习生违约处理()
A.30% B.50% C.70% D.80%
答案
单选题
培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗个月及以上,培养期顺延相应时长()
A.2 B.3 C.1 D.0.5
答案
判断题
培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗1个月及以上,培养期顺延相应时长()
答案
单选题
缺勤()小时以上,按旷工1日处理
A.半小时 B.1小时 C.3小时 D.半天
答案
单选题
旷工:未经批准,规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工:迟到或早退2小时及以上,4个小时以内视同旷工半天,5个小时及以上视同旷工1天,以此类推()
A.正确 B.错误
答案
单选题
迟到一个小时以上不到4个小时按处理()
A.旷工 B.事假半天 C.事假一天 D.病假半天
答案
主观题
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工__
答案
热门试题
实习生实习期内出现4次迟到(早退)的终止实习() 学生一学期内无故旷课累计达____学时及以上者,可给予退学处理 因为个人原因,可以无故旷工、缺勤() 因为个人原因,可以无故旷工、缺勤() 在校生在司培养期内,满足情形,予以警告处理() 各类培训请假()次及以上的按无故不参加考核。 管培生和校招生可以一直不纳入所在机构的人员编制() 雇员未经批准无故缺勤视为()处理,处罚为() 在研究生人员培养上,建立校企,实施研究生定向培养计划() 师带徒协议期内,若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的,可以终止师带徒培养协议,并给予徒弟待岗一个月处理,或按照公司相关制度规定给与相应处罚() 当月缺勤在及以上者免奖() 亚胺培南和西司他丁 连续无故障运行及以上(累计无故障运行90天及以上)的设备,被评为当季红旗设备后,按《红旗设备评比办法》中A类设备标准给予使用保养、维修人员奖励() 合同约定双方终止的合同处理,任何一方终止合同按是否合理包括有()理由的终止和无故终止两种情况。 亚胺培南+西司他丁钠( ) 亚胺培南+西司他丁能 干线封锁4小时及以上或影响全站信联闭6小时及以上的施工属于()施工 Ⅱ级施工,繁忙干线封锁正线()小时及以上,影响全站(全场)信联闭4小时及以上的施工 要把党员参加学习教育情况纳入年终考核,党员无故缺勤()以上的,视为学习不合格,计入年终考评结果。 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和()
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