人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。() 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。() 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( ) 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 具有战略性色彩的人力资源规划是( ) 根据市场战略、技术能力、人力资源和管理的能力不同，健康保险和健康管理的合作分为四种不同模式()