绩效面谈的最终目的是（）

绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 绩效面谈 按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（） 绩效反馈面谈的目的是（） 下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（　　）。 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效计划面谈在绩效管理()进行。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效指导面谈在绩效管理()进行。 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）