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技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属 于( )。
单选题
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属 于( )。
A. 发展型
B. 限制型
C. 衰退型
D. 学习型
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单选题
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属 于( )。
A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型
答案
主观题
如何提高员工的操作水平和技能水平?
答案
单选题
关于智力水平和心理健康的说法,正确的是()。
A.智力水平高,心理健康水平也高。 B.智力水平高.心理健康水平则低。 C.智力水平与心理健康的高低有显著相关。 D.智力水平与心理健康的高低并无显著相关。
答案
单选题
是依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平加以鉴定()
A.心理诊断 B.心理评估 C.心理咨询 D.心理指导 E.心理测验
答案
单选题
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平做出的鉴定称()
A.心理测量 B.心理诊断 C.心理测验 D.心理调查 E.心理评估
答案
单选题
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平做出的鉴定称( )
A.心理评估 B.心理调查 C.心理测验 D.心理诊断 E.心理测量
答案
单选题
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平做出的鉴定称为()
A.心理诊断 B.心理测量 C.心理测验 D.心理调查 E.心理评估
答案
单选题
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出鉴定称()
A.心理测量 B.心理诊断 C.心理测验 D.心理评估
答案
单选题
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平做出的鉴定称为
A.心理测量 B.心理测验 C.心理调查 D.心理评估 E.心理诊断
答案
多选题
企业人力资源质量分析中,心理品质()
A.属于数量资源 B.是知识和技能形成的基础 C.是员工谋生就业的基本手段之一 D.决定了员工操作技能水平的高低 E.需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展
答案
热门试题
心理测验是依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出鉴定。( )
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出的鉴定称为
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出的鉴定称为
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出的鉴定称为( )。
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出的鉴定称为()
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出的鉴定称为
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出的鉴定称为
依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平所做出的鉴定称为()。
幼儿的攻击性行为与其道德发展水平和自我控制有关,但与其社交技能水平和人格特点无关。()
智力水平越高,心理水平越高。()
非智力因素很重要,它是指智力以外的一切心理品质,主要是()。
[医学心理学]依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平做出的鉴定称为
以下心理品质中,不属于积极心理品质的是( )
()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。
高水平和达到自动化水平的技能也称为()。
幼儿智力技能水平处于()
高度技能化的动作训练对人的心理品质没有影响。()
高度技能化的动作训练对人的心理品质没有影响()
智力水平高心理健康水平也高。
智力水平越高,心理健康水平就越高()
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