当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇用人员
E. 进行人员内部的重新配置
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当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
A.降低员工的离职率 B.提高现有员工的工作效率 C.延长工作时间 D.从外部雇用人员 E.进行人员内部的重新配置
答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
答案
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ）。
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率
答案
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的平衡方法是（ ）。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.提前退休
答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时．恰当的平衡方法是()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.从外部招募人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间
答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员E、提高现有工作人员的工作效率 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B. C.返聘退休人员 D. E.冻结招聘 F. G.裁员
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有人员的工作效率
答案
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
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人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
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当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
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人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）
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