在外部环境条件和机会一致的条件下劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 当组织的外部环境条件与竞争压力已发生根本性改变时，需要组织进行（） 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。 在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同。() （）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 谈谈在大田生上，影响水稻米质的外部环境条件。 （）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织 （）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。 物品的分类中,在一定条件下具有非竞争性和排他性的物品属于() 企业外部环境和条件包括（）。 简述不同环境条件下的作业要求。 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。() 任何项目都是在一定的（)条件下进行的，包括环境条件、资源条件和人为约束等。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（　　）等。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）