（2019年11月）目标管理法是由（ ）提出的。
A. 德鲁克
B. 斯金纳
C. 班杜拉
D. 巴甫洛夫
查看答案
相关试题
换一换
（2019年11月）目标管理法是由（ ）提出的。
A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫
答案
目标管理法是由（ ）提出的。
A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫
答案
（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案
目标管理法是由美国管理大师罗伯特·卡普兰在1954年提出的（）
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法的步骤是
答案
目标管理法的劣势是()
A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标
答案
目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
答案
目标管理法的特点是()。
A.当企业战略在一定时期内相对稳定时采用 B.将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准 C.可以减少企业的管理成本 D.强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起 E.目标管理法倾向于聚焦长期目标
答案
目标管理法最大的缺点是（ ）。
A.需要的时间短 B.不能很好地激励员工 C.需要投入更多的物质激励 D.对员工绩效评估的公开性和透明性差 E.过分强调数量或短期目标而忽视质量或长期目标
答案
热门试题
目标管理法的首要步骤是()。
(2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
目标管理法的核心在于（）。
名词解释：目标管理法
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的优点包括（）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的首创者是（）。
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的内容主要包括（）。
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点不包括（）
请简述目标管理法的概念。
请简述目标管理法的概念
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法中制定目标的原则有（）
关于目标管理法的说法，正确的是（）。
使用微信扫一扫登录
