招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需信息的一种初级筛选表，其特点不包括（）

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（） 工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。 招聘申请表的特点包括（　　）。 招聘申请表的特点包括（） 招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作,在设计时,我们不仅要注意简单明了符合国家政策有效借鉴已有的申请表,还要注意（） 招聘申请表一般包括六项内容,即个人基本情况、求职岗位情况（） 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 工作岗位分析为招聘 招聘申请表的特点不包括( ) 招聘申请表的特点不包括（　）。 与简历相比，单位设计的申请表往往（）。 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。 关于招聘申请表，说法正确的有（） 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（） 客户可就同一申请账号开具多份单位资信证明，每份《单位证明类业务申请表》只能申请开立同一种类的单位资信证明（） (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 视觉传达设计作为一种艺术，主要包含了（）两方面内容。