设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（）

招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需信息的一种初级筛选表，其特点不包括（） 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。() 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 筛选申请表的方法有（）。 简述筛选申请表的方法。 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（） 筛选申请表的方法包括哪些？ 筛选申请表的特殊之处包括（　　）。 招聘申请表的特点包括（） 招聘申请表的特点包括（　　）。 招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。 招聘申请表的特点不包括( ) 招聘申请表的特点不包括（　）。 关于招聘申请表，说法正确的有（） 下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。 筛选申请表的指标一般不包括（）。 申请表的筛选方法的特殊地方不包括（　　）。 (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。