撤职处分一般适用于管理人员和具有职务管理关系或的生产人员

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 发生严重路风事件或一年内发生两起以上一般路风事件，给予班组长记大过至开除处分；给予车间负责人及相关管理人员记过至撤职处分。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 受到降职、撤职处分的管理人员在受处分期间（）不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 对在事故调查处理期间逃匿的生产经营单位的管理人员，给予降职、撤职处分（） 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（） 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。( ) 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合（） 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。 管理人员目标责任制适用于（） (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 被撤职的中层管理人员，（）不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。 凡触碰安全“红线”管理人员涉及高铁和客车安全问题时，给予处分；造成严重影响的，给予记大过处分，直至撤职处分（） 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。 （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（）