单选题

东软品牌创建与管理目标()。

A. 为了公司未来可持续的发展,东软品牌需要在外界心中具有社会责任感
B. 在品牌战略定位的指导和约束下,对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理
C. 针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式
D. 管理的目的:外界对于东软的印象是统一的,区别于其他品牌,品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力,累积品牌资产

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单选题
东软品牌创建与管理目标()。
A.为了公司未来可持续的发展,东软品牌需要在外界心中具有社会责任感 B.在品牌战略定位的指导和约束下,对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理 C.针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式 D.管理的目的:外界对于东软的印象是统一的,区别于其他品牌,品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力,累积品牌资产
答案
单选题
东软品牌创建与管理目标()
A.为了公司未来可持续的发展,东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值 B.在品牌战略定位的指导和约束下,对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理 C.针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具 D.管理的目的:外界对于东软的印象是统一的,区别于其他品牌,品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力,累积品牌资产
答案
多选题
东软曾经使用的品牌有:()
A.东东 B.宝钢东软 C.东方软件 D.NeusoftE东大软件
答案
单选题
东软品牌的核心理念是()
A.超越梦想Beyond Dreaming B.软件是一种态度 C.超越技术的应用智慧Beyond Technolog D.软件创造价值
答案
单选题
东软品牌架构是统一品牌策略,主品牌是()。
A.“东软/Neusoft” B.“东软集团” C.“Neusoft” D.“东软”
答案
单选题
东软品牌架构是统一品牌策略,主品牌是()
A.东软/Neusoft B.东软集团 C.Neusoft D.东软
答案
单选题
东软品牌开始全面登陆日本*市场始于()
A.2001年 B.2000年 C.2002年 D.2003年
答案
多选题
东软人员管理四大机制包括:()
A.牵引机制 B.激励机制 C.约束机制 D.竞争淘汰机制 E.培养机制
答案
单选题
东软慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统是东软和()联手开发的
A.翰威特咨询公司 B.SAP C.埃森哲 D.麦肯锡
答案
多选题
东软的员工发展体系包含以下()方面管理内容。
A.职位管理 B.绩效管理 C.职位任职资格管理 D.员工激励管理 E.员工能力发展培养
答案
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