大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A. 大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.
C. 大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
D.
E. 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
F.
G. 岗位空缺对大企业而言成本很高的
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大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括（）
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会 D.岗位空缺对大企业而言成本很高的 E.以上都不是
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大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B. C.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 D. E.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会 F. G.岗位空缺对大企业而言成本很高的
答案
某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括（）
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会 D.以上都不是
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工会提高工资的方法一般包括（ ）。
A.限制劳动供给 B.提高工资水平 C.提高工资标准 D.改善对劳动的需求 E.消除企业在劳动力市场上的垄断
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于强化员工的实际生产率
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
关于大企业与高工资的说法正确的包括（）
A.大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会 B.大企业具有较高的相互依赖性 C.大企业可以为员工提供多层次的晋升机会 D.大公司内的竞争比较激烈 E.以上都正确
答案
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工会提高工资的方法一般有（）
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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
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一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
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下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
提高工资效益的手段不包括（ ）。
政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。
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