职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）

（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 最简单的职位评价方法是归类法（） (单选题) 最简单的职位评价方法是( ) (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 在财务评价中使用的价格应是下列哪一种？（） 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（） PLACE评价法是一种在什么过程中使用的方法？（） 在风险评价方法中，()注重系统特征的权重细化分析，是一种灵活的、易于理解的项目风险评价方法。 简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（） 在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是（） 属于改扩建项目经济评价中使用的一种数据是（） 适合于评价任何一种职位的方法是（） 风险评价方法中，最常用、最简单且易于应用的方法是（） 风险评价方法中，最常用、最简单且易于应用的方式是（）。 优点就在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（） 属于改扩建项目经济评价中使用的一种数据之一的是( )。 下列方法中，最常见、最简单且易于应用的风险评价方法是（ ）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 海氏职位评价方法系统其实质是一种（）