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若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求
单选题
若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
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若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 E.有效性
答案
单选题
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性
答案
单选题
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性
答案
单选题
(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性
答案
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