单选题

(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性

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单选题
(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度(  )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 E.有效性
答案
单选题
(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性
答案
单选题
(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了( )的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性
答案
单选题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性
答案
单选题
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性
答案
单选题
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性
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