(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了（）的要求。 (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 （2019年5月）商品一次开机合格率属于（　　）绩效考评指标。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。