主观题

在对企业绩效管理系统进行总体的评价中,应从哪些内容入手进行调查研究与分析?

查看答案
该试题由用户316****44提供 查看答案人数:4740 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户316****44提供 查看答案人数:4741 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
在对企业绩效管理系统进行总体的评价中,应从哪些内容入手进行调查研究与分析?
答案
多选题
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从(  )内容入手进行调查研究与分析。
A.总体的信息分析 B.总体的功能分析 C.总体的结构分析 D.总体的文化分析 E.总体的方法分析
答案
多选题
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容人手进行调查研究与分析。
A.总体的信息分析 B.总体的功能分析 C.总体的结构分析 D.总体的文化分析 E.总体的方法分析
答案
多选题
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从(  )等内容入手。
A.总体的功能分析 B.总体的方法分析 C.总体的结构分析 D.总体的信息分析 E.总体的流程分析
答案
单选题
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。
A.总体的信息分析 B.总体的功能分析 C.总体的结构分析 D.总体的文化分析
答案
多选题
在总体评价法中,应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析(  )。
A.总体的功能分析 B.总体的结构分析 C.总体的方法分析 D.总体的信息分析 E.总体的结果分析
答案
单选题
为了提高绩效管理的水平,可以聘请()组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家 B.人力资源专家 C.高等院校知名研究专家 D.企业人力研究所专家
答案
单选题
企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理 D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案
主观题
绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容
答案
主观题
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调査研究与分析?(15分)
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务