按照面试官人数，面试可以分为几种（）
A. 个人面试
B. 群体面试
C. 压力面试
D. 行为描述性面试
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按照面试官人数，面试可以分为几种（）
A.个人面试 B.群体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试
答案
按照面试的组织方式，面试可以分为()。
A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.一次性面试、系列面试
答案
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
A.行为表述式面试 B.情景式面试 C.压力面试 D.综合式面试
答案
按照面试的目的对面试进行分类有()种
答案
通过面试，面试官可以考察你的什么能力（）
答案
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
A.行为表述面试 B.情景式面试 C.综合式面试 D.结构化面试
答案
公开招聘面试考官人数一般不少于（）
A.5人 B.6人 C.7人 D.8人
答案
小刘参加某次面试共10位考官，该次面试评分采用十分制。面试结束时,10位考官评分之和为93分,每位考官的评分都是整数且都不低于8分。则评分为10分的考官人数最多比评分为9分的考官人数多2人（）
答案
面试时，注视面试官（ ）区域
答案
面试中不宜低头，应平视面试官（）
A.正确 B.错误
答案
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面试后给面试官打电话就是为了询问面试结果（）
面试官在面试过程中记录面试信息时应该（）
面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。
面试官示意面试结束时，应（? ???）
面试的时候听到面试官的提问，需要：（）
面试的时候听到面试官的提问，需要：
面试准备上，面试官要注意的是（）
面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )
面试主要是要让面试官记住你、想用你。
行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()
行为面试的模拟最好找熟人当面试官（）
面试主要是要让面试官记住你、想用你（）
面试官面试评价及评分标准正确有（）
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
本书的观点是：面试时留意面试官所透出的信息，与聆听面试官所说的话同样重要（）
当面试官问到。
面试官要求自我
、求职面试时，可以频繁使用手势，以引起面试官的注意力。（）
面试过程中，只要对面试官持尊敬态度就可以了（）
面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题（）
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