管理者需要面对技术快速变化，以及实现技术在组织中如何有效运用的挑战。()

组织管理者在实践中如何贯彻系统原理？ 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 技术和知识来完成组织任务的能力，指的是管理者的（ ）。 技术和知识来完成组织任务的能力，指的是管理者的（ ） 依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 作为营销管理者，不论其职务、层次、类型以及在组织中的地位如何，都对计划、组织、领导和协调负责（） 作为营销管理者，不论其职务、层次、类型以及在组织中的地位如何，都对计划、组织、领导和协调负责（） 各发电企业是设备的直接管理者，也是技术监督实施的管理者，对技术监督工作负管理责任（） 各发电企业是设备的直接管理者，也是技术监督实施的管理者，对技术监督工作负管理责任（） 对组织的高层管理者和技术骨干，通常采用的培训形式是 （）是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。 一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现（） 如何实现有效组织沟通的技术？ 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 在管理者应具备的技能中，运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是技术技能，它对于基层管理最重要（） 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。 管理的基本方法中，（）是指组织中各个层次的管理者根据管理活动的需要，自觉运用自己或他人所掌握的各类技术，以提高管理的效率和效果的管理方法。