企业人力资源规划包括( )两个层次。
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企业人力资源规划包括( )两个层次。
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企业人力资源规划包括（）两个层次。
A.劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C.总体规划和保险福利计划 D.总体规划和各项业务计划
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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A.内部人员供给预测和外部人员供给预测 B.管理人员预测和工人预测 C.固定员工预测和临时工预测 D.技术工人预测和普通工人预测
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人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（）
A.正确 B.错误
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人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平 B.人力资源劳动生产率 C.人力资源价值
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企业人力资源规划包括（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.制度规划 E.费用规划
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商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。
A.数量和规模 B.质量和水平 C.数量和质量 D.质量和时效
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人力资源包括的两个方面是（)。
A.体能和数量 B.智能和数量 C.体能和智能 D.数量和质量
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人力资源的两个客观因素包括( )。
A.体能和数量 B.智能和质量 C.体能和智能 D.数量和质量
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人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
企业人力资源规划的内容包括（ ）。
企业人力资源规划的作用包括（）
企业人力资源规划的作用包括（）。
企业人力资源规划的作用包括( )。
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）
人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
企业人力资源规划的分类不包括（ ）。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
公司人力资源计划包括计划管理与两个方面（）
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
企业人力资源总体规划的目标包括（）
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