单选题

分办业务人员年度绩效考核指标与权重为()

A. 销售(60%)、效益(20%)、突破(20%);
B. 销售(60%)、效益(20%)、市场投入(20%);
C. 销售(70%)、市场投入(30%);
D. 销售(70%)、效益(30%)

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单选题
分办业务人员年度绩效考核指标与权重为()
A.销售(60%)、效益(20%)、突破(20%); B.销售(60%)、效益(20%)、市场投入(20%); C.销售(70%)、市场投入(30%); D.销售(70%)、效益(30%)
答案
单选题
分办业务人员月度业绩与过程指标权重为()
A.销售(70%)、过程(30%); B.销售(60%)、过程(40%); C.销售(80%)、过程(20%); D.销售(40%)、过程(60%)
答案
判断题
网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%()
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
单选题
绩效考核指标权重的设计方法包括(  )。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
单选题
网格团队人员(非网格长)考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少()
A.30%-40% B.20%-40% C.20%-30%
答案
单选题
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有(  )。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
单选题
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有()。  
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
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网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重() 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法() 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是() 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%() 设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有(  )。 应建立科学合理的支农支小绩效考核指标体系,指标权重应于其他业务指标基本相同() 生产人员绩效考核周期为年度考核() 证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励,应当将被考核人员()等作为考核的重要内容。 下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。 销售人员绩效考核指标有() 绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()%。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()%。 社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%() 绩效考核指标系统中业务发展指标包括() 分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为() 在公司绩效考核方案中,关键绩效指标分为三类,其中控制类指标所占权重为%() 业务能力在年度绩效考核中占比50%,在季度绩效考核中占比20%。 网格团队人员考核体系中,社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重() 证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励,应当将被考核人员行为的( )等作为考核的重要内容。
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