单选题

企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(  ),不断提高员工的职业生活质量。

A. 对员工的职业生涯负责
B. 对员工的技术培训负责
C. 对外部的社会和政府负责
D. 对员工的发展计划负责

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单选题
企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(  ),不断提高员工的职业生活质量。
A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责 C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责
答案
单选题
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐的优点表述错误的是()
A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解 B.给予求职者平等竞争的机会 C.有利于降低成本 D.被举荐者能更快适应组织环境
答案
单选题
对内部员工发放智能卡,需要谁审批授权()
A.客服主管 B.安全主管 C.部门负责人 D.客户确认
答案
单选题
()要求人力资源管理中,企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。
A.集体主义原则 B.诚信原则 C.公平原则 D.以人为本原则
答案
判断题
企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质。
答案
判断题
企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质()
答案
单选题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
A.人员的流入预测 B.人员的流失预测 C.内部员工流动预测 D.人力资源的供给预测
答案
多选题
企业内部员工股具有(  )特点。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持风险共担、利益共享的原则 D.内部员工股同其他股份不一样 E.内部员工股可以上市
答案
主观题
内部员工关系
答案
单选题
重大突发事件处理机制中,对内部员工要求以()为最高指导
A.上级客户服务中心突发事件应急处理领导机构 B.对外指定发言人的言论 C.部门负责人的言论 D.新闻媒体
答案
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