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施工安全管理控制以劳动者对象的目的是()
单选题
施工安全管理控制以劳动者对象的目的是()
A. 约束控制劳动者的不安全行为,消除或减少主观上的不安全隐患
B. 消除和减轻其对劳动者的威胁和造成财产损失
C. 改善和创造良好的劳动条件,防止职业伤害
D. 保护劳动者身体健康和生命安全
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单选题
施工安全管理控制以劳动者对象的目的是()
A.约束控制劳动者的不安全行为,消除或减少主观上的不安全隐患 B.消除和减轻其对劳动者的威胁和造成财产损失 C.改善和创造良好的劳动条件,防止职业伤害 D.保护劳动者身体健康和生命安全
答案
多选题
施工安全管理控制的对象主要有:劳动者、( )。
A.劳动时间 B.劳动手段 C.劳动对象 D.劳动条件 E.劳动环境
答案
单选题
职业纪律以劳动者职业行为为调整对象,对劳动者产生()
A.领导力 B.约束力 C.强制力 D.压力
答案
判断题
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。( )
答案
单选题
劳动保护是站在劳动者的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。劳动保护的对象是()。
A.从事生产的劳动者 B.从事管理的人员 C.职业病人 D.工伤人员
答案
单选题
劳动者实际劳动给付的对象是()。
A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门
答案
单选题
劳动保护是从( )的理念出发,对象是从事生产的劳动者,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。
A.以人为本,关爱生命 B.制度至上,执行第一 C.安全第一,预防为主 D.安全第一,预防为主,综合治理
答案
判断题
安全法规懋用立法的手段制定保护职工安全生产的政策、规程、条例、制度,侧重于“劳动者”的管理、约束,控制劳动者的不安全行为。
A.正确 B.错误
答案
单选题
对被派遣劳动者的安全管理,正确的是()。
A.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位不再对其进行安全生产教育和培训。 B.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 C.生产经营单位只是使用被派遣劳动者,对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训应当由劳务派遣单位承担。 D.生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位提供被派遣的劳动者,而对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训等,由社会机构和政府主管部门负责开展。
答案
单选题
劳动定额的对象是劳动者的( )。
A.劳动生产率 B.劳动量 C.计划工作量 D.实际工作量
答案
热门试题
劳动定额的对象是劳动者的( )。
劳动定额的对象是劳动者的( )。
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。
建筑施工企业使用被派遣劳动者的,不必将被派遣的劳动者纳入本单位从业人员统一管理,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
劳动者、劳动对象、和是生产力的三要素
劳动保护是从“以人为本,关爱生命”的理念出发,对象是从事生产的劳动者,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保证()
社会保险通过国家立法形式,以劳动者为保障对象,其特点不包括()
选择个体采样对象时,采样对象中必须包括_劳动者。
某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬,则该劳动者( )。
企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即()劳动合同。
企业使用被派遣劳动者的,在安全生产管理中应当将被派遣劳动者与本单位从业人员分别单独管理()
企业使用被派遣劳动者的,在安全生产管理中应当将被派遣劳动者与本单位从业人员分别单独管理。
( )是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,则劳动者解除劳动合同的条件是()。
使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者纳入公司相关人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、 伤残、失业、死亡等事件为保障内容,以政府强制实施为特点的一种保障制度。()
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